SDGsへの取り組みについて

SDGsとは

2015年の9月にニューヨーク国連本部にて開催された「国連持続可能な開発サミット」で150以上の加盟国首脳参加のもと、「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。これは2000年に採択されていた「MDGs(Millennium Development Goals)」の後継として、貧困や飢餓、エネルギー、気候変動、平和的社会などの17の目標と169のターゲットから構成された「持続可能な開発目標」なのです。SDGsは、「誰一人取り残さない（leave no one behind）」という理念のもと、持続可能(サステナブル)でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標であり、2015年から2030年までに、全加盟国が力を尽くすとされています。

ベル美容外科クリニックとSDGs

ベル美容外科クリニックは、国連が提唱する持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。

取り組み1：情報漏えいの防止

各種機密情報の保護の重要性を従業員全員が認識し、情報漏えい防止に努めます。
また、不正なアクセスや個人情報の流出を防止するため、物理的・電子的に適切な手段を施しています。

＜具体的な取り組み＞
顧客情報取り扱いに関するマニュアル制定
セキュリティシステムの維持・管理体制の整備と社員教育の徹底
情報セキュリティの第三者認証取得（プライバシーマーク、ISO27001など）

取り組み2：ゴミ・廃棄物削減

未来の地球環境を守るため、自社で排出する廃棄物の削減やリサイクルなどの活動に努めます。
お手続きに関わる資料のデジタル化や、オンラインでのカウンセリングにも積極的に取り組んでいます。

＜具体的な取り組み＞
ペットボトル・空き缶、段ボールの分別とリサイクル活動
医療廃棄物の安全処理・廃棄管理体制の強化
ペーパレス化の推進

取り組み3：女性活躍の推進

性別による差別なく、女性が平等に仕事上の機会を得ることができる職場を目指します。
女性活躍優良企業の認定を取得しており、産後・育児休暇も確実に取得できる仕組みづくりに努めています。

＜具体的な取り組み＞
積極的な女性採用
女性の管理職への登用
産休・育休、時短勤務など多様な働き方の提案

取り組み4：労働時間の是正

過重労働、長時間労働、サービス残業に関して、社員全員の共通課題と認識します。
発生防止にむけて様々な取り組みを行い、PDCA＊を回しながら適切な労働時間管理を推進します。
＊Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（評価）→ Action（改善）

＜具体的な取り組み＞
社内の規程・方針の見直し
法定年次有給休暇の確実な取得
働き方の見直しを半年毎に実施